Trauer ist im Unternehmenskontext ein Tabu. Dabei ist Trauer nicht nur ein natürlicher Begleiter in allen Veränderungsprozessen, sondern auch wenn Teams restrukturiert werden oder Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen oder sterben. Wird Trauer unterdrückt und finden keine wertschätzenden Verabschiedungsprozesse statt, können Teams und verbleibende Beziehungen erheblichen psychischen Schaden nehmen. In dieser VogelPerspektive wird Trauer als heilende Emotion vorgestellt und es werden Tipps gegeben, wie man Trauer im Unternehmenskontext bewältigen kann.